根据工作需要，依据相关规定，开展2025年呼伦贝尔市融媒体中心引进人才工作。

  本次计划引进人才8名。引进人才岗位和条件详见《2025年呼伦贝尔市融媒体中心引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）（附件1）

  （8）学历、学位及其他资格条件所取得时间为报名日之前。不接受以二学位或辅修专业报名；

  （9）2025年应届毕业生未取得学历证书、学位证书的能参加本次引进人才报名，凭所在院校出具的证明参加资格审核。本科生截止2025年8月31日前，硕士研究生截止2025年10月31日前仍未取得学历证、学位证的，取消聘用资格。

  （10）2017年1月以后参加全国硕士研究生统一招生考试（全国统考）并取得学历学位证的非全日制研究生可以报考。

  大学本科毕业生年龄不超过35周岁（1989年8月3日及以后出生）；硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过40周岁（1984年8月3日及以后出生）；博士研究生不超过50周岁（1974年8月3日及以后出生）。

  （1）在读的全日制本科生、研究研究生（不包括2025年8月31日前毕业的本科生和2025年10月31日前毕业的硕士研究生）；

  （2）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；呼伦贝尔市域外的试用期内和未满最低服务期限的事业单位工作人员；

  （4）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

  （5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

  （1）报名人员可采取现场报名、网络报名方式来进行报名，报名人员须按要求填写《2025年呼伦贝尔市融媒体中心引进人才报名表》（以下简称《报名表》）（附件2）有关信息。报名时间为2025年8月3日至2025年8月8日（上午：9:00—12:00，下午14:30-17:30），所需相关材料请通过《岗位需求表》中咨询电话做沟通，压缩文件后命名为“姓名+联系方式+报名岗位”发送至指定邮箱。

  现场报名地址为：呼伦贝尔市海拉尔区胜利大街28号（呼伦贝尔市融媒体中心305室）。

  报名人员应认真阅读报名条件和有关要求，仔细鉴别个人是不是满足相关条件，在规定的时间内提供报名所需要的材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。在填写个人简历时，须完整填写学习经历和工作经历（填写学习、工作经历起止年月，工作单位、职务等），时间不得间断或空缺。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。

  （4）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  （5）在引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人问题造成未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。

  1.资格审核工作与报名工作同步进行，由用人单位负责。资格审核人员提出审核意见。对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。

  （4）在中国高等教育学生信息网（）下载打印《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》、《教育部学籍在线验证报告》；取得国（境）外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书原件及复印件；

  （5）应聘考生属于呼伦贝尔市域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明；其他签有劳动合同的，须提交本人所在单位同意报考证明；

  （6）应聘考生属2025年应届毕业生的，需提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中需明确该考生能否按期毕业、能否按期领取学历学位证书；同时应聘考生需提交本人亲笔书写的承诺书一份（附件3）；

  3.本次引进人才工作同一岗位评估认定开考比例为1：2。报名结束后，报名人数未达到开考比例的岗位将相应减少引才计划数或取消开考。

  4.凡资格审核通过人数超过30人的岗位，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试方式由呼伦贝尔市融媒体中心引进人才工作领导小组办公室统一组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节。

  评估认定以结构化面试的方式来进行。对报名合格人员进行人岗相适评估。评估方式由呼伦贝尔市融媒体中心引进人才工作领导小组统一组织实施。

  结构化面试须使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言作答的按零分处理。具体时间、地点及有关要求由呼伦贝尔市融媒体中心公众号（呼伦贝尔新闻）发布。结构化面试成绩现场评定和公布。评估认定成绩。

  满分100分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），设置最低合格分数线分，低于最低合格分数线的不得进入下一个环节。

  引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式由呼伦贝尔市融媒体中心引进人才工作领导小组议定并统一组织实施。

  按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔市融媒体中心公众号（呼伦贝尔新闻）进行公示。

  1.体检工作由呼伦贝尔市融媒体中心引进人才领导小组办公室统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关法律法规执行，体检时间及地点另行电话通知。体检费用由报考人员自理。

  2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

  3.体检合格人员进入考察环节。由呼伦贝尔市融媒体中心引进人才领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容最重要的包含应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。

  考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网及呼伦贝尔市融媒体中心公众号（呼伦贝尔新闻）进行5个工作日的公示，公示期满，对没问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔市融媒体中心党委决定是不是引进的结论。

  本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察、人事档案审核环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行两次。呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《关于做好2025年度呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》文件下发后不再进行递补。

  引进人员实行试用期制度，依照国家有关规定执行。用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，能延续，但最长不允许超出6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔市融媒体中心对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续；考核不合格的，办理解聘手续。

  引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

  本次呼伦贝尔市融媒体中心引进人才工作资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。